廉洁防线的溃败，往往从不起眼的“第一次”破口开始。

纪法教育需精准滴灌

对于年轻干部的教育而言，一定要杜绝那种犹如“大水漫灌”般的说教方式。天津市西青区纪委监委运用“点单接单”的模式，依据各单位具体实际需求去定制课程，如此这般精准化的供给使得教育内容更能够容易进入大脑并牢记在心中。他们所推出的十三门系列课程，紧紧围绕职务风险点，像是解读《条例》的六大纪律、剖析家风失去管控的案例，把抽象的纪律条文转变成为具体的工作生活方面的指南。这样一种按照需求来实施教育的方式，保障了教育内容和年轻干部的职业发展阶段紧密地相互契合，让规矩意识在履职刚开始的时候就稳稳地扎根。

日常监督贵在抓早抓小

对于年轻干部的监督，不能单纯地只停留在事后实施惩戒，而是更需要将关口予以提前移送。天津纪委监委所推行的监督联系人制度，乃是一项具备重要意义的预防措施。该制度针对每一名年轻干部配置经验丰富的“导师”，于思想、业务、作风、廉洁等多个层面进行“传帮带”。举例来说，驻应急管理局纪检监察组围绕防汛督查、物资代储等具体业务当中产生的廉洁风险，同年轻干部展开“一对一”的谈心谈话，从而及时寻找到苗头凸显、倾向展现的问题。这种呈现日常化态势的监督提醒，其本质实际上是把监督融入到成长的整个过程之中，进而助力年轻干部于复杂环境里把稳前行方向。

警示教育重在触及灵魂

要使得警示教育切实产生震慑效果，关键之处在于让接受教育者产生那种“代入感”。天津市纪委监委驻天津师范大学纪检监察组所采用的方法是值得去借鉴的。他们不但组织年轻干部前往科学家精神教育基地进行参观，以此来实施正面激励，而且更加着重于运用“模拟法庭”去还原案件的庭审现场。通过挑选领域、层级以及岗位相接近的典型案例来展开情景再现，从而让观看的人有一种身临其境的感觉，深切体会到违纪违法所带来的严重后果以及个人为此所付出的沉重代价。这种有着沉浸式的特质，兼备场景化特点的教育，它产生的冲击力远远超越了只是单纯的文件传达以及案例通报 。

谈心谈话须深入走心

切实有效的谈心谈话可不是呈现为例行公事那般的敷衍了事，而是属于能够深切触及思想层面的深度交流互动。监督联系人在一年当中起码要有两次与年轻干部开展“一对一”的面谈交流，其谈话内容可不单单只是涉及到工作方面，甚至还广泛涵盖了思想动态、家庭状况等这些处于“八小时内外”的各类情况。这样一种深入的沟通交流方式，其目的在于能够从全方位的角度去了解干部的“活思想”，进而能够及时发现那些有可能因为家庭困难、外界存在的诱惑或者是心理出现波动而产生的风险隐患。借助于这种已经形成制度化、常态化的关怀以及提醒举措，组织方面能够更早地及时伸出援助之手，去帮助干部有效排解压力、有力抵制诱惑，从而筑牢思想方面的坚实防线。

风险防控要贴合业务

防控廉洁风险，不能脱离具体业务去空谈纪律，而必须将其嵌入工作流程。在应急管理领域，特别是工程建设领域以及行政审批领域，这些权力集中且资金密集，风险点常常潜藏于具体操作环节里。天津的实践所表明的是，有效的监督是与业务工作同步展开的。就像在招投标事项中，还有防汛督查等具体事务里，会直接点明有可能存在利益输送、可能会出现监管松懈等风险，并且还会提出具体的防范需求。这样一种，将“业务”与“廉洁”进行同步提示的举措和方式，致使纪律方面的要求，不再仅仅只是虚幻而无法实现的空中楼阁，反而转化成为了能够安全且顺利开展工作的一系列必备的操作指南。

廉洁文化应融入日常

扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，这离不开那种润物无声的文化熏陶，高校拥有独特的文化资源。天津师范大学纪检监察组利用本校的科学家精神教育基地开展活动，这是把廉洁教育融入文化传承的生动实践。先是组织年轻干部在参观研讨中，去体悟老一辈学者淡泊名利、严谨求实的品格，接着在交流互动中激发干事创业的内生动力。这种将正面引导与文化浸润相结合的方式，有助于在年轻干部心中树立起超越物质利益的崇高价值追求，能从思想深处培育不想腐的自觉。

身为事业发展当中生力军的年轻干部，其健康成长同未来存在着关联。你所抱持的看法里，除开组织上展开的教育监督这一情况之外，年轻干部个人究竟该以怎样的方式去积极主动地筑牢能够进行拒腐防变的思想大坝呢？欢迎就在评论区之中分享出你自己所含有的看法，要是觉得本篇文章能够给人一定启发之意的，麻烦请点赞给予支持。