株洲高新区有一则在2016年发布的招聘公告，那9到10万的年收入放到如今还算得上吃香吗？这份存在了十年的招聘条件，暗藏着体制内岗位的稳定密码以及竞争门槛。

十年不变的待遇门槛

在2016年的时候，本科生的年收入为9万元，研究生则是10万元，那处于当时的株洲而言是具有怎样的水平呢？当年株洲市城镇居民人均可支配收入大约为3.5万元，而这个收入近乎人均水平的3倍。把眼光放到如今来看的话，在2016年所拥有的9万相当于现今的多少钱呢？综合考虑通胀因素之后，大概等同于现在的11到12万。

这里需要留意，究竟是税前的情况还是税后的状况，其是否涵盖五险一金。公告并未写明明细，按照惯例，这般数字通常是税前的总收入，它涵盖基本工资、绩效以及各类补贴。在扣除社保公积金以及个税后，本科生实际拿到手的大概是6到7万 ，平均每个月的薪资是5000到6000元。

拿 2023 年株洲市所公布的招聘数据来作对比，同类岗位本科起始薪金一般处于 8 至 10 万这个范围，在十年当中其上涨幅度是有限的这项情况。这同样体现出体制内岗位具备的特征，起始薪金不算低不过增长平缓，优势在于稳定性。

三道关卡筛选人才

这次招聘的程序安排极具讲究，先是进行面试，而后才是笔试。只有面试成绩达到80分及以上的，方才能够进入笔试环节。这也就是说，那些表达能力不达要求的人员，就连获得参加笔试机会的可能性都不存在。在2016年的时候，恰好是结构化面试于事业单位招聘当中得以普遍推广的高峰时期。

报名截至日期为5天，起始于2月22日，结束于2月26日，报名时需前往现场递交相关材料。这种传统的报名途径，从当下的视角分析，效率并不显著，然而在那个时期却极为普遍得以流行扩散。报名的具体地点设立于动力谷自主创新园，如今此地已然成为株洲地区科技创新的标志性区域所在，回溯过往，其在2016年方才开始崭露头角处于早期发展阶段。

招十一个人，设有基金管理、投资这些专业岗位，要求是金融、经济类专业，有从业经验的优先，这表明早在二零一六年。株洲高新区便着手布局金融人才储备，为产业创新提供服务。

三年一签的聘用制

首个聘期为三年，其中包含三个月的试用期，试用期施行试用工资制度，乃是参照以往同类人员相关待遇来执行，这就表明试用期或许会比正式工资低，然而却并未写明具体差额，求职者在签约之前需要问明白。

一旦聘用期满，考核要是合格了，那么在续聘这件事上就会被优先考虑，，续聘之后，其收入会有所增加，只是这个所谓的“适当”，弹性幅度相当大，它有可能每年上涨几百块钱，也有可能连续几年都保持原状毫无变动。要是考核并不合格，那就不会再进行续聘，这表明即便身处体制内单位，也不是那种毫无风险、稳固得如同铁铸饭碗一般的工作。

参加体检时参照的是公务员标准，此标准极为严格。对于视力、血压以及肝功能方面均存在要求，一旦出现血压偏高的情况或者转氨酶数值异常，便都有可能面临被淘汰的结果。在二零一六年的时候这已然属于标配内容，而到了当下则变得更加严格了。

三大动力产业集群崛起

1992年，株洲高新区成立，就在同年，它升级成为国家级高新区。到了2016年，它已经形成了轨道交通、通用航空、新能源汽车这三大动力产业。中车株所、中航工业、北汽控股都在这个地方进行布局了。

动力谷设立了创新中心，其主要任务在于，吸引高端人才以及科研团队，并促进成果转化。2016年是株洲全力打造“中国动力谷”的关键年份，此次这一批招聘，是针对产业创新储备服务人才之举。

从河西示范园出发，到田心，到董家塅，再到金山四大园区，株洲高新区构建成十分完备的生产架构阵势，铁道轨道交通存有中车株所这样独特之物，航空领悟存在南方公司这类单独个体，汽车拥有北汽，既有同时兼具时代电动系列内容，整个产业链条呈现出相当周全完善具体的形态。

总成绩怎么算的

占据总成绩百分之四十比例的是面试，而笔试所占的比例为百分之六十。这表明笔试具有更为关键的重要性，然而面试却是进入的门槛所在，倘若分数未达到八十，那根本就不存在参与笔试的机会。这样的一种设置在那个时候是相对少见的，许多单位是以笔试当主要考量，面试只是应付一番。

对于考察体检而言，会按照1：1的相关比例来确定相应人选；要是岗位之中并未具有合适的人选，那么此计划能够被调节到其他的岗位呢。这意味着招聘展现出相当的灵活性，秉持宁缺毋滥之原则咧。一旦体检不符合相应之要求亦或者考察难以顺利通过关卡，便存在被调剂到别的岗位之可能性哟。

首先，最终名单得报领导小组去审核，接着要提交给有关会议而后审定，随后还需在株洲高新网进行公示。这一套程序是颇为规范的，然而这也意味着整个招聘周期要是全部完成的话，至少得耗费一两个月的时间呢。2月开始报名，有可能一直等到4月才能够入职。

十年后的经验教训

瞧瞧这份面向二零一六年的招募通告回来瞅，对于当下的找工作的人来讲到底有啥启迪啥？其一，瞅仔细收入的构成情况。九万的年度薪资究竟是在缴税前还是缴税后，包含还是不牵涉公积金这块儿，这个必须得问得清清楚楚才行。其二，聘任的这种形式可不就等同于编制。往后三年过后是否还能够实现续聘这得看考核如何了。

报名的相关材料需事先提前去加以妥善准备，诸如身份证的原件以及复印件、毕业证的原件以及复印件、学位证的原件以及复印件、职称证的原件以及复印件是必备的，照片同样也是需要准备妥当的。现今尽管很多单位采用网上报名这种方式，然而在进行现场确认的时候依旧是需要这些材料的。第四点，无论是面试还是笔试都需要务必认真去进行准备，存在先进行面试而后进行笔试这样的流程，一旦面试没有通过那么后续便没有机会了。

倘若你是在二零一六年考取该岗位的本科生，至今工作已快有十年时间，那么收入从九万上涨至多少呢？按照每年以百分之五的幅度上涨来计算，当下大概是十四万左右。将其与现在的招聘行情作对比，这样的涨幅是否算得上合理呢？

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